• Wersja polska
  • English version
  • По-pусски
2014-03-24Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji

Nowe formy wsparcia dla młodych bezrobotnych

Wśród dostępnych do tej pory form wsparcia, oferowanych przez urzędy pracy, pojawiają się nowe, skierowane tylko do osób w wieku do 30. roku życia.

W związku z tym, że w Polsce zarejestrowanych jest około 440 tys. osób bezrobotnych w wieku do 30. roku życia Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej prowadząc prace nad nowelizacją Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, pochyliło się m.in. nad problemem bezrobocia wśród osób młodych, wprowadzając nowe instrumenty, mające na celu aktywizację tych osób na rynku pracy.

Podniesienie kwalifikacji zawodowych

Osoby zainteresowane podniesieniem lub zdobyciem nowych kwalifikacji zawodowych, które uprawdopodobnią zdobycie zatrudnienia po odbytym szkoleniu, po wprowadzeniu nowelizacji ustawy, będą mogły ubiegać się o bon szkoleniowy. Otrzymanie bonu zagwarantuje skierowanie na wskazane przez bezrobotnego szkolenie, nawet więcej niż jedno, i pokrycie przez urząd jego kosztów. Wartość bonu wynosić ma do 100 proc. przeciętnego wynagrodzenia, czyli na dzień dzisiejszy do 3 651,72 zł. W ramach tych środków będą mogły zostać pokryte również koszty przejazdu na szkolenie lub koszty zakwaterowania.

Zdobycie doświadczenia zawodowego

Tym, którym zdobycie zatrudnienia uniemożliwia brak doświadczenia zawodowego urząd pracy będzie mógł przyznać bon stażowy. Bon ma być gwarancją skierowania do obycia stażu u pracodawcy wskazanego przez osobę zainteresowaną pomocą, na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się zatrudnić stażystę po jego zakończeniu na okres kolejnych 6 miesięcy. W ramach bonu stażowego również mają być sfinansowane koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu, jak też niezbędne badania lekarskie lub psychologiczne. Dla pracodawcy będzie to również korzystne, ponieważ, jeśli będzie zatrudniał bezrobotnego przez deklarowany okres, otrzyma premię w wysokości 1 500 zł.

Pomoc w podjęciu zatrudnienia

Osoby posiadające dyplom, świadectwo lub inny dokument poświadczający ukończenie szkoły wyższej będą mogły ubiegać się o bon zatrudnieniowy, który stanowi dla przyszłego pracodawcy gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne przez urząd pracy. Jeśli pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy, to otrzyma refundację części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne przez okres 12 miesięcy w wysokości 100 proc. kwoty zasiłku.

Zasiedlenie

Osoby, które podejmą pracę lub działalność gospodarczą poza miejscem dotychczasowego zamieszkania, będą mogły ubiegać się o bon na zasiedlenie. Warunki, które zobowiązane będą spełniać , to: wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie, odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której zamieszkują w związku z podjęciem zatrudnienia lub działalności gospodarczej wynosić będzie co najmniej 80 km lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania przekraczał będzie łącznie co najmniej 3 godziny dziennie i pozostaną w zatrudnieniu lub prowadzić będą działalność przez okres co najmniej 6 miesięcy.

Bon na zasiedlenie będzie przyznawany w wysokości do 200 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

Dodatkowym atutem zatrudnienia osoby do 30. roku życia może okazać się refundacja składek na ubezpieczenie społeczne. Pracodawcy zatrudniający skierowaną osobę bezrobotną otrzymają przez okres do 6 miesięcy refundację kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie, obowiązującego w dniu zawarcia umowy.


Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

powrót
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają jedynie charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one jednak wiążącej interpretacji przepisów prawnych.

« powrót

Raporty i wywiady

Rozwój nowych technologii a szanse na zatrudnienie, cz. 2

2014-07-07„Nawet, jeśli ktoś ma 40 lat, to nie powinno to być żadną przeszkodą, aby podjąć decyzję o zmianie zawodu i np. nauczyć się programowania. To nasze kwalifikacje będą cenne dla pracodawcy i to one decydują o tym, czy znajdziemy pracę czy nie” – wyjaśnia dr inż. Paweł Tadejko w drugiej części wywiadu.

Rozwój nowych technologii a szanse na zatrudnienie, cz. 1

2014-07-04„Z programowaniem jest tak, że trzeba najpierw spróbować, dopóki się nie spróbuje, to nie wiadomo czy to jest to, co chcielibyśmy robić. Niekoniecznie trzeba określać siebie jako umysł ścisły, aby spróbować, a potem stać się programistą” – tłumaczy dr inż. Paweł Tadejko, kierownik studiów podyplomowych na Politechnice Białostockiej.

Rynek pracy na co dzień

Underwriter - człowiek, który szacuje ryzyko

2014-07-25Pracownik może się ubezpieczyć od braku pracy, a pracodawca - od braku pracowników. Oferty firm ubezpieczeniowych są bogate. Aby jednak ubezpieczenie opłacało się obu stronom, musi istnieć ktoś, kto zbada ryzyko ubezpieczeniowe.

Zasady ewakuacji, czyli o czym każdy pracownik wiedzieć powinien

2014-07-21Alarm, pożar, panika…i co dalej? Czy polscy pracownicy wiedzą, jak się zachować w sytuacji kryzysowej? Jakie zasady obowiązują przy ewakuacji? Ta wiedza rzadko się przydaje, ale to właśnie od niej zależy ludzkie życie…

Rynek pracy w prawie

Dofinansowanie wynagrodzeń za zatrudnienie pracowników 50+

2014-07-23Pracodawcy, którzy zatrudnią osoby po 50. roku życia, mogą uzyskać dofinansowanie. Na jakich zasadach jest ono przyznawane?

Czy pracodawca może zapłacić za wczasy pracownika?

2014-07-18Zgodnie z obowiązującym prawem, w szczególnej sytuacji pracodawca jest zobowiązany zapłacić za wczasy, które zaplanował podwładny. Kiedy taka sytuacja ma miejsce i od czego zależy?

Rynek pracy w mediach

Polska jednym z najlepszych miejsc na świecie dla BPO

2014-07-28Polska od lat udowadnia, że jest jednym z najlepszych miejsc na świecie, gdzie tzw. nowoczesne usługi dla biznesu mogą się dynamicznie rozwijać.

Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu 2014

2014-07-28Główny Urząd Statystyczny (GUS) opublikował najnowsze dane o wysokości przeciętnego wynagrodzenia oraz o zatrudnieniu w przedsiębiorstwach w czerwcu 2014 r.

Informacje z regionów

PUP Świdnica - Rekrutacja do firmy Amazon

2014-07-25Powiatowy Urząd Pracy w Świdnicy zaprasza do udziału w rekrutacji na stanowisko pracownika centrum logistycznego w firmie Amazon.

PUP Świdnica - Projekt pt. „Odkryj swój kapitał”

2014-07-25Powiatowy Urząd Pracy w Świdnicy zaprasza bezrobotne osoby niepełnosprawne do udziału w ww. projekcie. W jego ramach można uzyskać wsparcie w postaci: stażu, przyznania środków na podjęcie działalności gospodarczej, zatrudnienia w ramach wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy.
Wróć do góry

Czy dostęp do informacji na stronie jest przejrzysty i intuicyjny?




Zapraszamy do wyrażenia opinii na temat naszej działalności

Zobacz wyniki ostatniej sondy

Oceń nas