• Wersja polska
  • English version
  • По-pусски
2014-03-24Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji

Nowe formy wsparcia dla młodych bezrobotnych

Wśród dostępnych do tej pory form wsparcia, oferowanych przez urzędy pracy, pojawiają się nowe, skierowane tylko do osób w wieku do 30. roku życia.

W związku z tym, że w Polsce zarejestrowanych jest około 440 tys. osób bezrobotnych w wieku do 30. roku życia Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej prowadząc prace nad nowelizacją Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, pochyliło się m.in. nad problemem bezrobocia wśród osób młodych, wprowadzając nowe instrumenty, mające na celu aktywizację tych osób na rynku pracy.

Podniesienie kwalifikacji zawodowych

Osoby zainteresowane podniesieniem lub zdobyciem nowych kwalifikacji zawodowych, które uprawdopodobnią zdobycie zatrudnienia po odbytym szkoleniu, po wprowadzeniu nowelizacji ustawy, będą mogły ubiegać się o bon szkoleniowy. Otrzymanie bonu zagwarantuje skierowanie na wskazane przez bezrobotnego szkolenie, nawet więcej niż jedno, i pokrycie przez urząd jego kosztów. Wartość bonu wynosić ma do 100 proc. przeciętnego wynagrodzenia, czyli na dzień dzisiejszy do 3 651,72 zł. W ramach tych środków będą mogły zostać pokryte również koszty przejazdu na szkolenie lub koszty zakwaterowania.

Zdobycie doświadczenia zawodowego

Tym, którym zdobycie zatrudnienia uniemożliwia brak doświadczenia zawodowego urząd pracy będzie mógł przyznać bon stażowy. Bon ma być gwarancją skierowania do obycia stażu u pracodawcy wskazanego przez osobę zainteresowaną pomocą, na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się zatrudnić stażystę po jego zakończeniu na okres kolejnych 6 miesięcy. W ramach bonu stażowego również mają być sfinansowane koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu, jak też niezbędne badania lekarskie lub psychologiczne. Dla pracodawcy będzie to również korzystne, ponieważ, jeśli będzie zatrudniał bezrobotnego przez deklarowany okres, otrzyma premię w wysokości 1 500 zł.

Pomoc w podjęciu zatrudnienia

Osoby posiadające dyplom, świadectwo lub inny dokument poświadczający ukończenie szkoły wyższej będą mogły ubiegać się o bon zatrudnieniowy, który stanowi dla przyszłego pracodawcy gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne przez urząd pracy. Jeśli pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy, to otrzyma refundację części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne przez okres 12 miesięcy w wysokości 100 proc. kwoty zasiłku.

Zasiedlenie

Osoby, które podejmą pracę lub działalność gospodarczą poza miejscem dotychczasowego zamieszkania, będą mogły ubiegać się o bon na zasiedlenie. Warunki, które zobowiązane będą spełniać , to: wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie, odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której zamieszkują w związku z podjęciem zatrudnienia lub działalności gospodarczej wynosić będzie co najmniej 80 km lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania przekraczał będzie łącznie co najmniej 3 godziny dziennie i pozostaną w zatrudnieniu lub prowadzić będą działalność przez okres co najmniej 6 miesięcy.

Bon na zasiedlenie będzie przyznawany w wysokości do 200 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

Dodatkowym atutem zatrudnienia osoby do 30. roku życia może okazać się refundacja składek na ubezpieczenie społeczne. Pracodawcy zatrudniający skierowaną osobę bezrobotną otrzymają przez okres do 6 miesięcy refundację kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie, obowiązującego w dniu zawarcia umowy.


Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

powrót
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.

« powrót

Raporty i wywiady

Już nie lekarz czy adwokat, ale programista…

2015-03-27- przekonuje dr inż. Paweł Tadejko, kierownik studiów podyplomowych na Wydziale Informatyki Politechniki Białostockiej. - Od niedawna zupełnie inaczej myśli się o zawodach przyszłości niż jeszcze dziesięć lat temu, kiedy synonimem sukcesu był zawód lekarza lub adwokata. Obecnie to branża nowych technologii i nowych mediów może spijać słodką śmietankę życiowego sukcesu, a jej synonimem jest właśnie zawód programisty – pożądany przez miliony pracodawców, gwarantujący wysokie zarobki i pracę w dowolnym miejscu na świecie.

AIP szansą na rozwój własnego biznesu

2015-02-27- AIP to alternatywa dla zakładania działalności gospodarczej – tłumaczy Mateusz Maik, partner zarządzający regionem AIP. - W każdej chwili można zrezygnować z udziału w Programie, nie ponosząc konsekwencji. A jeśli uda się skutecznie rozwinąć nasz biznes, po wyjściu z AIP wciąż możemy skorzystać z wszelkich form wsparcia na założenie działalności gospodarczej – dodaje przedsiębiorca.

Rynek pracy na co dzień

Rodzaje inteligencji i ich odbicie w życiu zawodowym

2015-04-17W latach 80. XX wieku amerykański psycholog Howard Gardner do IQ dodaje swoją teorię o inteligencji wielorakiej. Staje na stanowisku, iż ludzka osobowość i psychika są tak bardzo złożone, że nie można oceniać ich jedynie przy pomocy dotychczas stosowanego wyznacznika, którym było IQ…

Idealny pracownik, czyli jaki?

2015-04-10Szukasz pracy? Masz wiedzę, wykształcenie i pracę, ale chciałbyś ją zmienić? A może od dawna marzysz o awansie i na marzeniach się kończy? Każdy z nas chciałby być idealnym pracownikiem, takim, którego pracodawca szanuje, ceni i mu ufa. Jak to zrobić?

Rynek pracy w prawie

Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorcy

2015-04-20Sprawdź, jakie warunki muszą spełniać osoby prowadzące działalność gospodarczą, aby otrzymać zasiłek macierzyński i w jakiej wysokości jest on przyznawany.

Nowe zasady oskładkowania umowy-zlecenia. Sprawdź, jakie czekają nas zmiany!

2015-04-15Od 2016 roku wejdą w życie przepisy dotyczące oskładkowania umów-zleceń, nad którymi pracował rząd.

Rynek pracy w mediach

Emerytura częściowa także po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego

2015-04-20Czy emeryturę częściową wypłaca się do czasu ukończenia powszechnego wieku emerytalnego, czy do dnia rozwiązania umowy o pracę (niekoniecznie z dniem osiągnięcia wieku emerytalnego)?

Czy pracodawca może być ofiarą mobbingu?

2015-04-20Przepisy prawa pracy przewidują szereg uregulowań prawnych dotyczących ochrony pracownika w miejscu zatrudnienia. Jednym z takich uregulowań są przepisy dotyczące zakazu mobbingu oraz obowiązku pracodawcy przeciwdziałaniu temu zjawisku.

Informacje z regionów

PUP Rybnik - Ostatnie wolne miejsca na szkolenie komputerowe

2015-04-20Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku informuje, że Ośrodek Pomocy Społecznej z Rybnika posiada ostanie wolne miejsca na bezpłatne szkolenie z zakresu obsługi komputera oraz tworzenia stron internetowych. Szkolenie skierowane jest do osób bezrobotnych w wieku 15 – 27 lat.

PUP Rybnik - Nabór wniosków z KFS

2015-04-20Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku uprzejmie informuje, iż koniec pierwszego naboru wniosków o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy w wieku 45 lat i więcej upływa 30.04.2015 r. W związku z powyższym, zachęcamy pracodawców do składania wniosków na ten cel.
Wróć do góry

Czy dostęp do informacji na stronie jest przejrzysty i intuicyjny?




Zapraszamy do wyrażenia opinii na temat naszej działalności

Zobacz wyniki ostatniej sondy

Oceń nas